Concours Jeunes talents

Mazars est un cabinet différent, unique. C’est le seul cabinet qui vous propose un projet d’entreprise dans lequel vous inscrire. Plus que de simples assistants, Mazars recrute et forme d’emblée des futurs managers. Mazars réunit tous les fondamentaux des meilleurs cabinets d’Audit.
Mazars vous propose la possibilité de commencer votre carrière dans l’audit à Paris.

Concours Jeunes talents: chaque année certains candidats seront sélectionnés pour rejoindre le bureau de Mazars à Paris

Exigences pour les candidats:

  • Le programme est destiné aux jeunes professionnels, ayant obtenu leurs diplômes d'études supérieures depuis 2 ans maximum.
  • L'excellent niveau de maitrise de la langue française est un critère de sélection déterminant.
  • Le cursus de vos études doit obligatoirement inclure un semestre d’études ou un stage à l’étranger (de préférence dans un pays francophone).
  • Les critères évalués: travail en équipe, adaptabilité, capacité d’analyse, grande motivation pour l'audit, organisation, curiosité, ouverture d’esprit, motivation Mazars.

Processus de sélection:

  • Les candidats sélectionnés pour une entrevue seront invités au bureau de Mazars à Moscou:

                      1r entretien est organisé avec un responsable RH + test;
                       2ème entretien aura lieu avec un Manager d'audit.

  • Une fois toutes les étapes passées avec succès dans le bureau de Moscou, les candidats présélectionnés seront invités à un entretien final sur Skype avec un Associé du bureau de Paris.

Modalités d’intégration:

  • Contrat de travail de droit français
  • Facilitation de la procédure d’obtention du visa et assistance à l’obtention du permis de travail
  • En fonction de la situation d’hébergement en cours, nous étudierons les possibilité de prise en charge de l’hébergement temporaire (1-2 semaines maximum) à la signature du contrat
  • Salaire compétitif
  • Après trois ans en France, vous allez continuer à travailler à Mazars en Russie (la position de Chief Auditor)
  • Formation initiale sur les fondamentaux de l'audit
  • Assurance maladie

Participant du programme “Jeunes Talents”, Anna Panteleeva, qui travaille maintenant à Mazars Paris, a partagé ses impressions:

"Je suis diplômée de l'Institut d'Etat de Moscou, Faculté des sciences économiques. Lors de mes études à l'université, j’ai participé à un programme d'échange et a passé un semestre en France, à Sciences Po Paris. Après j’ ai suivi un master à King’s College London. Lors de mes études, j’ai continué à apprendre des langues étrangères, comprenant qu'une telle approche renforcerait ma compétitivité sur le marché. Après avoir obtenu mon diplôme, j’avais vraiment envie de travailler dans le secteur financier dans une société internationale.

Ayant appris de Mazars, je suis devenue très intéressée par cette société, j’ai été attiré par une expérience unique dans l'audit, la possibilité d'apprendre de professionnels, d'utiliser la connaissance de l'anglais et du français.

Le programme de Jeunes Talents était là pour la première année, et j’ai eu l'occasion de participer à la sélection.

Le recrutement a été effectué par une série d'entretiens qui se sont déroulées au printemps. Il prend généralement un mois à partir du moment de l'entretien jusqu'à l'adoption d'une décision. La maîtrise du français est le critère principal lors de l'examen des CVs. La motivation et focus sur la coopération à long terme, les compétences analytiques, le degré élevé d'apprentissage jouent aussi un rôle important.

Dernier Septembre je suis allée en France. On m'a fourni le soutien de visa, les employés de Mazars Russie et Mazars France ont aidé activement à la résolution de questions.

Tout d'abord, la formation allait venir. Coaching des commissaires aux comptes juniors commence hors de la ville, par un séminaire général d'une semaine combinant le programme de formation avec les différentes compétitions, ce qui rend l'intégration des nouveaux employés plus facile. À la fin de du séminaire, des sessions de formation ont lieu au bureau central à Paris.  

L'avantage de Mazars est que juniors n’ont aucune specialization sectorielle. Cela leur donne l'occasion de s’essayer dans une grande variété de missions, y compris dans le secteur bancaire et l'assurance. À cet égard le plus grand défi à l'étape initiale du travail sera l'adaptation à de nouvelles normes de comptabilité et d'audit. En outre, la France accorde la priorité à des qualifications nationales d'audit, ce qui exige un examen des règlements applicables.

Je souhaite la réussite à tous les candidats du programme!"

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